Un métier passionnant et stimulant
Devenir consultant permet :
- D’appréhender plus rapidement un ou plusieurs secteurs d’activité
- D’acquérir des SoftSkills qui vont au-delà de l’expertise métier : capacité d’adaptation, prise de recul, remise en question…
- De développer son réseau professionnel plus rapidement
A chaque nouvelle mission, un nouveau défi !
ELYSIS met un point d’honneur à accompagner chacun de ses collaborateurs pour leur garantir un épanouissement professionnel et personnel.
PROFIL DE NOS CONSULTANTS
0
consultants
0
/100
indice égalité H/F
0
ans
âge moyen
0
%
Bac +5
JAMAIS SEUL
Tout au long de sa prestation, un consultant ELYSIS bénéficie d’un accompagnement complet par plusieurs interlocuteurs :
- Un support d’un Responsable Technique (RT) de la Direction des Opérations qui l’aide et l’accompagne dans les bonnes pratiques et les méthodes inhérentes à sa prestation.
- Un Responsable Commercial (RC) qui lui assure soutien et suivi durant toutes les étapes de sa prestation, lors de points téléphoniques réguliers et de réunions sur site client.
- Un suivi RH pour son suivi administratif (paie, mutuelle, saisie des temps et des frais) et un suivi SSE (suivi des risques en prestation).
- Un suivi hiérarchique par un Responsable Ingénieur (RI) qui l’accompagne dès l’embauche et tout au long de son parcours chez ELYSIS, pour les aspects qui touchent à sa carrière et à sa rémunération.
INTÉGRER UN RÉSEAU DYNAMIQUE
Intégrer ELYSIS c’est rejoindre une équipe dynamique en proximité avec ses clients et ses collaborateurs.
Plusieurs fois par an, les consultants d’ELYSIS ont l’occasion d’échanger, de partager et d’accroître leur réseau lors de conférences et d’afterworks, et tout au long de l’année via notre réseau social d’entreprise.
EVOLUTION DE CARRIÈRE
Dès leur intégration, nos collaborateurs suivent un parcours qui leur permet de développer leurs compétences professionnelles et humaines, leurs expertises et leur polyvalence. Nous encourageons le prise de responsabilités et l’ambition de ceux qui souhaitent évoluer hiérarchiquement ou géographiquement au sein du groupe.
Exemple de parcours :
Consultant junior > Consultant confirmé > Business manager > Responsable pôle Métier > Responsable d’agence
