En réponse à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, nous publions notre index d’égalité femmes-hommes 2021 qui s’élève à 66/100.
Calculé sur une base de 100 points, l’index évalue l’égalité salariale au sein de l’entreprise. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, ELYSIS s’engage à prendre les mesures nécessaires pour une plus grande parité Femmes-Hommes dans les années à venir, et ce, malgré les contraintes d’un secteur d’activité où les femmes restent malheureusement sous-représentées (moins de 30%) .
- Indicateur – Ecart de rémunération : 31/35
- Indicateur – Ecart de taux d’augmentations et de promotions : 35/35
- Indicateur – retour de congé maternité – pas de point obtenu
- Indicateur – 10 plus hautes rémunérations – pas de point obtenu
Objectif: Obtenir des points sur les 4 indicateurs afin d’obtenir un index supérieur à 75/100 dès 2022.
Mesures correctives :
– Revoir la politique d’augmentation pour les femmes enceinte afin de faire correspondre leur augmentation annuelle à leur retour de congé maternité.
– Mettre en avant et communiquer davantage sur les parcours réussis des consultantes Elysis ayant obtenu des postes à responsabilités, ce qui devrait permettre d’avoir davantage de salariées dans les 10 plus hautes rémunérations.
