UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT RIGOUREUX POUR SATISFAIRE TOUS LES INTERVENANTS
La satisfaction de nos clients et la création de valeurs au sein de notre société résident dans le capital Humain d’ELYSIS.
Au-delà des compétences métiers et techniques requises pour intervenir auprès de nos clients, nous mettons l’accent lors du processus de recrutement sur la validation des savoir-être suivants :
- Capacité de travail en Équipe
- Aisance et rigueur en communication écrite et orale
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Curiosité intellectuelle
- Culture d’entreprise orientée client et résultat
Enfin, nos prestations intervenant dans 80 % des cas dans un contexte projet international, nous exigeons une maîtrise de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit, en environnement professionnel (Niveau B2 minimum).
Un processus de recrutement finalisé respecte systématiquement les 4 étapes suivantes :
Lors d’un échange d’une dizaine de minutes, nous vous présentons le métier de consultant et les prestations clients sur lesquels vous pourriez intervenir lors de votre embauche. Nous qualifions ensuite précisément vos attentes sur les aspects salaire, poste et évolution de carrière.
Il s’agit d’un entretien de recrutement d’environ une heure, qui se déroule soit dans nos locaux, soit à distance, avec votre futur manager (Business Manager ou Responsable Pôle Métier) pour étudier dans le détail votre parcours professionnel. Nous y discutons également de votre projet professionnel et des aspects rémunération, mobilité et disponibilité.
Cet échange se déroule en deux étapes, d’une part un échange autour de leviers de motivation du candidat pour le métier de consultant et une qualification précise de son projet de carrière. D’autre part une restitution du test de personnalité et une confrontation de celui-ci aux échanges qui ont eu lieu lors des entretiens.
Les compétences relationnelles étant indispensables dans le domaine du management de projet, nous intégrons dans notre processus de recrutement un test d’évaluation des comportements au travail, ASSESSFIRST, qui précise vos axes de performance et vos leviers de motivation.
À l’issue d’un processus de recrutement réussi, nous vous proposons 2 scénarios :
- une embauche sur projet conditionnée par la validation de l’un de nos clients lors d’une réunion technique.
- une embauche sur profil pour venir renforcer les équipes Elysis sur l’un de ses pôles métiers.
Si vous validez les différentes étapes du processus de recrutement, nos clients peuvent, dans le cadre de réunions techniques de qualification, vouloir vous rencontrer. L’objectif étant de donner une validation du périmètre technique et métier de votre première mission de conseil si vous êtes retenu(e).
Dans tous les cas, nous nous engageons à répondre à l’ensemble des candidatures qui nous sont adressées.
